Legisladores de Morena informaron que existe un acuerdo con la presidenta Claudia Sheinbaum para que la reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales sea aprobada durante el mes de febrero. La presidenta de la Mesa Directiva del Senado, Laura Itzel Castillo, y el coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal, señalaron que el tema será prioritario en el periodo ordinario de sesiones que inicia el domingo 1 de febrero.
Ambos legisladores explicaron que el compromiso se alcanzó durante reuniones sostenidas en Palacio Nacional con coordinadores parlamentarios. En ese contexto, se definió que la reforma laboral será uno de los primeros asuntos a discutir y votar, junto con otros cambios constitucionales considerados estratégicos por el nuevo gobierno federal.
Laura Itzel Castillo detalló que, además de las reformas en materia electoral, el Congreso también tiene previsto aprobar la reducción de la jornada laboral a 40 horas y la figura de jueces sin rostro. Por su parte, Ricardo Monreal enlistó cinco ejes legislativos centrales para este año, entre ellos la reforma laboral, el combate a la corrupción, la revocación de mandato, el fuero constitucional y la reforma electoral.
La iniciativa plantea que la jornada laboral de 40 horas quede establecida tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo, sin que ello implique disminución de salarios, sueldos o prestaciones. Asimismo, se refuerzan las disposiciones para impedir que menores de edad realicen horas extra, con el objetivo de fortalecer la protección de sus derechos laborales.
De acuerdo con el proyecto, la implementación de la nueva jornada será gradual. A partir de 2027 se reducirá el horario en dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas semanales en enero de 2030. El año 2026 funcionará como un periodo de adecuación para que empresas y trabajadores ajusten sus esquemas de operación sin afectar la productividad.
La reforma también establece límites claros al tiempo de trabajo diario, al señalar que la suma de horas ordinarias y extraordinarias no podrá exceder las 12 horas en un solo día. Las horas extra seguirán siendo voluntarias y se pagarán al doble, o al triple en los primeros cuatro casos, sin formar parte de la jornada ordinaria, manteniendo así las garantías actuales para los trabajadores.
